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서울교통공사노조 "신규인원 채용, 계획대로 해라"
서울시청 앞 기자회견, 서울시의 신규 채용 인원 축소방침 비판나서
 
김철관   기사입력  2022/08/18 [15:25]

서울교통공사노조가 서울시를 향해 "올 하반기 채용 예정인 신규 인원, 축소 방침"을 규탄했다.

 

서울교통공사노동조합(위원장 명순필)은 17일 낮 서울시청 앞에서 기자회견을 개최해 “서울시 노사정 합의를 위반해 신규 채용 인원을 축소하려 하고 있다”며 “계획대로 신규인원을 채용해야 한다”고 목소리를 높였다.

 

노조는 “23년 1월부터 22년 퇴직인력의 공백이 발생하지 않도록 하기 위해서는 지금 당장 채용공고가 나가야 한다. 하지만 서울시와 공사는 채용공고를 미뤄 가며, 채용규모를 줄이려 하고 있다”며 “노조는 시급히 채용 절차를 개시해 전국 취업준비생과 그 가족의 답답함을 해소하고, 23년 안전과 공공서비스의 지속적인 제공을 위해 최소한 732명이라도 시급하게 채용하자고 제안했다”고 밝혔다.

 

이어 “서울교통공사는 서울특별시 청년일자리 기본조례를 적용 받는 사업장으로 매년 정원의 4% 이상 청년고용 의무를 부여받고 있다”며 “서울교통공사 정원의 4%는 653명이다, 또한 서울시와 서울교통공사 노사는 지난 5월 27일 심야연장운행 재개에 따른 노사정 합의를 어렵게 도출해 냈다, 이 합의에 따라 인력을 충원해야 한다”고 강조했다.

 

특히 “서울시의 신규채용 규모 축소 의도를 저지하고, 안전업무 외주화를 막아내고, 노사정 합의를 지켜내기 위해 투쟁할 것”이라며 “서울시와 공사의 입장 변화가 없다면 계속 투쟁을 전개할 수밖에 없다”고 피력했다.

 

▲ 서울시청 앞 기자회견     ©


안전업무 외주화와 관련해 노조는 “서울시와 공사는 ‘비핵심업무’를 자회사 또는 외부 기관에 위탁하는 아웃소싱을 하겠다는 계획을 밝히고 있다”며 “‘비핵심업무’가 어떤 것인지는 자료에 따라 다르게 제출되고 있어 현재 기준으로 정확하게 파악하기 어렵다”고도 했다.

 

발언을 한 안진걸 민생경제연구소장은 “서울시와 서울교통공사가 양질의 일자리를 늘려가야 할 상황에서 오세훈 시장의 정치적 행보 때문에 지장을 받는 것은 올바르지 않다”고 말했다.

 

이어 명순필 노조 위원장은 “경쟁식 공공부문 때리기 정책으로 안전업무에 대한 외주화가 확대되고, 심야연장운행과 관련해 5월 27일 어렵게 체결한 노사정 합의가 표류하는 것에 우려를 표현했다”며 “심지어 그 결과로 신규채용 규모가 축소된다면 누구를 위한 것인지 다시 물어 봐야 한다”고 강조했다.

 

노조는 서울시를 향해 ▲신규채용 규모 축소 계획 철회 ▲안전업무 외주화 중단 ▲어렵게 맺은 노사정합의 이행 ▲치적성, 지지율 관리 정책 등을 촉구했다.

 

또한 노조는 ▲서울특별시 청년일자리 기본조례가 정한 청년고용 의무 이행 ▲5월 27일 서울시가 참여해 어렵게 체결한 노사정 합의 이행 ▲2022년 퇴직으로 인한 결원 충원을 근거로 최소 732명 이상을 신규채용 등을 주장했다.

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기사입력: 2022/08/18 [15:25]   ⓒ 대자보
 
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